Опыт работы: без опыта.
Рассмотрение кандидатов происходит только на основании резюме. в теме письма обязательно указывайте название вакансии образование: высшее юридическое СТАЖ: не важно ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ: не важно БИЗНЕС ...
руководство штатом юристов - фрилансеров (20 человек) - планирование и контроль работы юристов - постановка задач/поручений юристам - распределение дел клиентов между юристами - контроль/оценка ...
ОБРАЗОВАНИЕ: высшее юридическое СТАЖ: не важно ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ: не важно БИЗНЕС ОБРАЗОВАНИЕ: не важно
руководство штатом юристов - фрилансеров (20 человек) - планирование и контроль работы юристов - постановка задач/поручений юристам - распределение дел клиентов между юристами - контроль/оценка ...
Опыт работы: от 3 до 6 лет. Знание активных методов подбора, привлечения и оценки персонала. - Грамотная речь, доброжелательное отношение к людям. - Коммуникабельность, исполнительность, ...
Оперативный поиск, подбор и оценка специалистов в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового ...
Официальное трудоустройство, полный соц. пакет
Опыт работы: от 3 до 6 лет. От 25 лет, высшее образование (очная форма, юридический факультет); - опыт свыше 3 лет. Навыки и опыт: - опыт работы с недвижимостью (оформление прав на земельные участки, ...
Разработка и принятие участия в работе по составлению, заключению хозяйственных договоров, разработка различных договорных схем; - Подготовка и правовая эксперт из-за локальных нормативных актов: ...
Опыт работы: от 3 до 6 лет. Знание активных методов подбора, привлечения и оценки персонала. - Грамотная речь, доброжелательное отношение к людям. - Коммуникабельность, исполнительность, ...
Оперативный поиск, подбор и оценка специалистов в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового ...
Официальное трудоустройство, полный соц. пакет
Опыт работы: от 3 до 6 лет. Знание активных методов подбора, привлечения и оценки персонала. - Грамотная речь, доброжелательное отношение к людям. - Коммуникабельность, исполнительность, ...
Оперативный поиск, подбор и оценка специалистов в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового ...
Официальное трудоустройство, полный соц. пакет
